l El  trabajo de la mujer

Derecho del trabajo de la mujer

Es el conjunto de leyes y normas que protegen a las mujeres en el ámbito laboral para garantizar igualdad, dignidad y protección especial cuando es necesaria.

Principios fundamentales

• Igualdad de derechos: mismo trabajo = mismo salario.

• No discriminación por sexo, embarazo, maternidad o estado civil.

• Respeto y dignidad en el trabajo.         

•                                                                                                                                                     Protección por maternidad

• Baja por maternidad retribuida.

• Protección frente al despido durante embarazo y maternidad.

• Derecho a adaptación del puesto si el trabajo es peligroso.

• Permisos para lactancia.

•  Protección frente al acoso

• Derecho a un entorno laboral libre de acoso sexual o por razón de sexo.

• La empresa debe prevenir, actuar y sancionar.

• La trabajadora puede denunciar sin represalias.

• Conciliación familiar y laboral

• Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.

• Adaptación de horarios.

• Permisos por cuidados familiares.

•  Acceso al empleo y promoción

• Igualdad de oportunidades en contratación y ascensos.

• Prohibido preguntar por embarazo o planes familiares en entrevistas.

• Planes de igualdad en empresas grandes.

•  Importante recordar

  ✅ Los derechos no se piden, se ejercen
  ✅ Nadie puede despedirte o castigarte por reclamarlos
  ✅ Si se vulneran, puedes acudir a sindicatos, inspección de trabajo o juzgados

Constitución Española (1978)

Artículo 14
Establece la igualdad ante la ley y prohíbe toda discriminación por razón de sexo.

Artículo 35
Reconoce el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y a una remuneración suficiente, sin discriminación.

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)

Artículo 4.2 c)
Derecho a no ser discriminada por sexo, estado civil, embarazo o maternidad.

Artículo 17
Prohíbe la discriminación laboral en contratación, salarios, jornada, ascensos y despidos.

Artículo 28
Principio de igualdad salarial: mismo trabajo o trabajo de igual valor, igual salario.

Artículo 37.4 y 37.6
Derechos de lactancia, reducción de jornada y permisos por cuidado de hijos.

Artículo 48.4
Regula la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (maternidad).

Artículo 53.4 y 55.5
Declara nulo el despido de una trabajadora embarazada o durante la maternidad si es discriminatorio.

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 Ley Orgánica 3/2007

Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Artículo 3
Principio de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo.

Artículo 8
Considera discriminación directa el trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad.

Artículo 45
Obligación de las empresas de elaborar planes de igualdad (en empresas de 50 o más personas).

Artículo 48
Medidas específicas contra el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

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Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

Artículo 26
Protección de la maternidad: adaptación del puesto o cambio si existe riesgo para la madre o el feto.

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 Resumen jurídico clave

• La igualdad laboral está protegida por la Constitución.

• El Estatuto de los Trabajadores garantiza salarios, permisos y protección frente al despido.

• La Ley de Igualdad refuerza derechos frente a discriminación y acoso.

• La maternidad tiene protección especial en la ley.